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POULS · JUILLET 2026
Le barometre social & eNPS en continu. Vous mesurez l'engagement toute l'annee — plus une photo par an qui dort dans un tiroir.
01 — LE PROBLEME
Une fois par an, un questionnaire de 60 questions. Trois mois de traitement. Un rapport de 80 pages. Et le collaborateur demissionnaire est deja parti.
Resultat : on constate, on ne pilote pas
Le besoin : un signal continu
02 — LA SOLUTION
Pouls remplace la grande enquete annuelle par des enquetes pulse courtes et regulieres. Quelques questions, quelques secondes, un signal permanent sur l'engagement.
Des pulses de quelques questions ciblees. Taux de reponse eleve, zero lassitude. Le collaborateur repond en moins d'une minute.
Une cadence reguliere plutot qu'un pic annuel. La tendance se lit dans le temps : vous voyez le climat monter ou se degrader.
Chaque vague livre une lecture immediate : eNPS, climat, verbatims synthetises. Vous agissez en jours, pas en trimestres.
On ne mesure plus l'engagement une fois par an. On l'ecoute en continu — et on agit avant que le probleme ne devienne un depart.
03 — COMMENT CA MARCHE
ETAPE 1
Quelques questions envoyees par lien. Collecte automatique, anonymisee. Zero Excel, zero saisie manuelle.
ETAPE 2
Calcul automatique de l'eNPS et des indicateurs de climat. Segmentation par equipe, site, population.
ETAPE 3
Synthese narrative, verbatims analyses, tendance vs periode precedente, key-drivers identifies. Automatique.
ETAPE 4
Rapport PPTX / Excel / PDF pret a presenter en CODIR ou en CSE. Aux couleurs de votre cabinet.
L'idee : chaque vague est un cycle complet — de la question posee au plan d'action documente — sans intervention manuelle sur la donnee.
04 — L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE
La collecte, tout le monde sait faire. La vraie valeur est dans l'interpretation. Pouls transforme des centaines de reponses en une lecture claire.
Une analyse ecrite, prete a lire, qui resume ce que disent les equipes — les tensions, les points forts, ce qui bouge.
Les commentaires libres regroupes par theme, ponderes, synthetises. Fini les 400 lignes lues en diagonale.
Chaque vague comparee a la precedente et a l'annee passee. Vous voyez ce qui progresse et ce qui se degrade.
L'IA identifie les facteurs qui pesent le plus sur l'engagement. Vous savez ou agir en priorite pour bouger l'eNPS.
05 — CE QUE COUVRE L'OUTIL
Un seul outil pour l'ensemble de l'ecoute collaborateur — de l'indicateur de recommandation au ressenti au travail.
Le score de recommandation employeur, suivi en continu. Promoteurs, passifs, detracteurs. La tendance mois apres mois, par population.
Le ressenti general des equipes : ambiance, reconnaissance, management, charge. Les signaux faibles avant qu'ils ne montent.
Qualite de vie et conditions de travail. Un cadre concret pour vos obligations et vos accords, appuye sur de la donnee reelle.
L'anonymat est protege par construction : en dessous d'un seuil de repondants, aucun resultat n'est affiche pour un segment. Vos collaborateurs repondent en confiance, vous restez conforme.
06 — LE LIVRABLE
A la fin de chaque vague, vous ne recevez pas une base de donnees. Vous recevez le document que vous alliez devoir construire vous-meme.
Un support de restitution complet : scores, tendances, synthese IA, verbatims. Pret pour le CODIR, le CSE, la direction.
Les donnees structurees, segmentees, exploitables. Pour vos analyses internes et le suivi dans la duree.
Un rapport propre et diffusable, aux couleurs de votre marque. A partager tel quel avec les managers.
Le DRH passe de « j'ai les reponses » a « j'ai la presentation » sans les heures de mise en forme entre les deux.
07 — MARQUE BLANCHE
Pensé pour les cabinets RH et de conseil social qui veulent proposer un barometre en continu a leurs clients — sous leur propre nom.
USAGE INTERNE
CABINETS RH
08 — LES BENEFICES
Un decrochage se voit dans la courbe avant de se traduire en demission. Vous agissez pendant que c'est encore reversible.
Chaque plan d'action se mesure a la vague suivante. Vous savez si vos initiatives RH bougent reellement l'engagement.
De la donnee reelle et reguliere pour vos echanges avec le CSE et la direction. Vous parlez chiffres, pas impressions.
La logique : mesurer souvent coute peu et rapporte gros. Chaque collaborateur retenu, c'est un recrutement, une integration et des mois de montee en competence economises.
PROCHAINE ETAPE
On vous montre le barometre en continu, l'analyse IA et un livrable reel de bout en bout.
Testez une premiere vague de pulse sur un perimetre restreint. Sans engagement.
Selon vos effectifs et l'option marque blanche. On construit l'offre avec vous.
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